⚖️【職場霸凌新法上路】
本所近期承辦多起職場霸凌申訴與勞動調解案件
全程陪同當事人出庭調解，協助依法蒐證、申訴
賠償金額會依情節輕重、雇主規模、實際損害程度等不同
從數萬元到數十萬元不等
📖 去識別化案件背景
小翰是某科技公司工程師，半年前開始，部門主管態度逐漸轉變：
✅ 工作交辦方式跟主管預期不同，叫進會議室當眾斥責，還被要求寫檢討書
✅ 多次被告知「達不到要求就資遣你」，並暗示已經在找人取代他
✅ 假借同事名義說「大家都覺得你很奇怪」，讓他陷入被孤立排擠的處境
✅ 份內工作被故意要求反覆重做，無意義地刁難
✅ 同部門陸續有同事因類似對待相繼離職
小翰最終決定提出申訴，案件進入勞動調解程序
🤝 律師陪同調解，為什麼重要？
⚠️ 調解筆錄具有與法院判決相當的效力
一旦簽署，內容很難事後反悔或變更
⚠️ 對方公司通常也會有律師代理
當事人若單獨應對，容易在關鍵條款上讓步
⚠️ 賠償金額是否合理、給付期限與方式是否有保障
都需要專業判斷，而非僅看表面數字
📝 律師提醒
⚠️ 蒐證很關鍵：
對話紀錄、會議錄音、Email往來、工作日誌
都是日後申訴或訴訟的重要證據
⚠️ 申訴有期限：行為終了起3年內可申訴
已離職者，離職後1年內仍可向主管機關申訴
⚠️ 雇主有防治義務：10人以上公司須建立申訴管道
未依規定處理最重可處450萬元罰鍰
最高負責人本人涉及霸凌，也可被個別開罰
💡 過去因法律定義模糊，受害者多只能透過勞動調解
民事訴訟爭取補償，舉證與認定相對辛苦
新法上路後，員工多了一條更明確的申訴與究責途徑
若您正面臨類似困境，建議先保留相關證據
並儘早諮詢專業意見，釐清自身權利與可行的法律途徑
