職場勞資糾紛｜成功案例

業務員介紹客戶向公司合作的金主借款 客戶把預扣的利息共68萬多元直接匯進公司帳戶 三個月後客戶提前清償，剩餘24萬元利息公司沒退 客戶一狀告了業務員侵占 法院判決——無罪 關鍵在刑法第336條業務侵占罪的核心要件 「持有他人之物」 判決明白指出：被告自始未持有該筆款項 不是處分權人，也不是獲利者，自然無從成立業務侵占罪 對員工：經手款項時留意金流路徑，別讓錢過個人帳戶 對企業：刑事責任應由真正有決策權的人承擔，不能轉嫁基層 對司法：金流數位化下，「持有」要件需要更精細的判斷標準 刑法有其嚴格的構成要件門檻 「有人受害」不等於「最方便究責的那個人要負刑責」 #業務侵占 #刑事辯護 #法律觀念

⚖️【職場霸凌新法上路】 本所近期承辦多起職場霸凌申訴與勞動調解案件 全程陪同當事人出庭調解，協助依法蒐證、申訴 賠償金額會依情節輕重、雇主規模、實際損害程度等不同 從數萬元到數十萬元不等 📖 去識別化案件背景 小翰是某科技公司工程師，半年前開始，部門主管態度逐漸轉變： ✅ 工作交辦方式跟主管預期不同，叫進會議室當眾斥責，還被要求寫檢討書 ✅ 多次被告知「達不到要求就資遣你」，並暗示已經在找人取代他 ✅ 假借同事名義說「大家都覺得你很奇怪」，讓他陷入被孤立排擠的處境 ✅ 份內工作被故意要求反覆重做，無意義地刁難 ✅ 同部門陸續有同事因類似對待相繼離職 小翰最終決定提出申訴，案件進入勞動調解程序 🤝 律師陪同調解，為什麼重要？ ⚠️ 調解筆錄具有與法院判決相當的效力 一旦簽署，內容很難事後反悔或變更 ⚠️ 對方公司通常也會有律師代理 當事人若單獨應對，容易在關鍵條款上讓步 ⚠️ 賠償金額是否合理、給付期限與方式是否有保障 都需要專業判斷，而非僅看表面數字 📝 律師提醒 ⚠️ 蒐證很關鍵： 對話紀錄、會議錄音、Email往來、工作日誌 都是日後申訴或訴訟的重要證據 ⚠️ 申訴有期限：行為終了起3年內可申訴 已離職者，離職後1年內仍可向主管機關申訴 ⚠️…